勞工如何請求資遣費

（一）請求依據：

  1. 勞基法17條：雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
  2. 勞退條例第12條第1項：「按勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定」。

（二）請求時機：

  1. 雇主終止勞動契約時：勞基法11條、13條但書（所謂經濟解雇）。
  2. 勞工終止勞動契約時：勞基法14條。

（三）資遣費之計算—分新舊制

  1. 舊制：勞基法17條：簡言之，年資一年得請求「一個月」的資遣費。
  2. 新制：勞退條例第12條第1項：簡言之，工作年資一年，請求新制資遣費為「半個月」平均工資。


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蔡家瑋 ROGER TSAI

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