勞工法
一、 何謂勞工？
（一） 勞工之定義：受雇於雇主，提供勞務以換取報酬
（二） 勞動契約、僱慵契約、委任契約(不一定定有報酬)、承攬契約(偏重於特定工作之完成)
勞動契約較注重雇主與勞工之間之從屬性，判斷標準如
- 受僱者是否需要打卡？是否需要在公司內上班？
- 受僱者是否須接受公司人事考評？
- 受僱者對於自己負責業務之執行，是否握有高度自主權？
- 受僱者應否對自己公司成敗負直接責任？
二、 勞基法之適用範圍？
（一） 本國v.s.域外—勞基法只針對發生在我國境內之勞動關係來規範，因此，原則上並無域外效力，除非該受僱者係中華民國人，又係受本國公司所雇用(例如總公司派駐國外員工)。
（二） 本國人v.s.外國人—在我國工作，不管其國籍為何，均受我國勞基法之規範。
Q:我國公司在日本設立分公司，於當地雇用中華民國籍之女性勞工，該名勞工可否依我國勞基法規定向公司請求產假期間之工資呢？
A:依日本法例規定第七條規定，當事人可以依其意願選擇適用何國法律，如未有選擇時，即適用行為地法。
三、 調職五原則
內政部於七十四條頒布解釋，有五大規則：
- 基於企業經營上所必需。
- 不得違反勞動契約。
- 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利益之變更
- 調動後工作與原有工作性質為其體能及其技術所能勝任
- 調動工作地點過遠時，雇主應予以必要之協助
Q:凡屬體格檢查、定期健康檢查，勞工皆有接受之義務，惟若不屬於此兩類檢查時，勞工有無接受之義務？
A:若於勞動契約或工作規則中已規定勞工應接受毒品、血液檢查時，勞工無拒絕之權利；若無規定時，基於企業經營秩序及公共利益，勞工應不可拒絕。
本文作者:
宋忠興 MICHAEL SUNG
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